Sem lastnik vseh pravic Intelektualne Lastnine, modelov, izvorno kodo in vsebino te Spletne Strani To število mora biti manjša od praga, odpovedi, ki določa uporabo predpisov, kolektivnih odpustov Ta informativni članku so opisane okoliščine organizacijske narave, ki upravičuje začetku ciljem odpustitve delavca brez obravnave druge enako pomembne vidike, kot so zahteve, ki veljajo za to vrsto odpusta (predvsem pisno sporazumevanje in odškodnine) ali meril, ki lahko omeji izbor prizadetih delavcev, ki jih ukrepOrganizacijskih vzrokov nastanejo, ko pride do spremembe v organizaciji podjetja, njeni sistemi, njegove metode dela, ali njen način, ki ustvarjajo izhodni tako, da je ena ali več presežek delovnih mest v novih struktura ustvarjajo. Rearrangements iz službe, da pripravijo najboljšo uporabo sredstev, brez oblikovanja povečanje delovne obremenitve preostalih delavcev Zaprtje podružnice za spremembe v storitve za stranke povpraševanja in izgube od pogodb, ki upravičuje obstoj te podružnice ali zaprtje delovnem mestu sam Poleg tega Zakon ceni pojav organizacijskih vzrokov v situacijah, ki niso organizacijskih sprememb družbe, njeni sistemi, njegove metode dela, ali njen način, ki ustvarjajo izhodni ampak namesto ustvari prevelik delovne sile ali podvajanje delavcev. Glede na splošno naravo pogoje, določene v Zakonu, je nujno, da analiziramo vsakem posameznem primeru ugotoviti, pravne dojemanje, natančno predstavitev in prisotnost drugih možnih vzrokov odpovedi zaradi objektivnih razlogov, da je komunikacija odpoved delavca lahko vključujejo. Vsak zahtevek ali okoliščin, ki niso vključeni v dopisu z dne razrešitev se ni mogoče sklicevati v morebitnih kasnejših sodnih postopkih. Glede na to, realnost, besedilo to sporočilo je ključnega pomena Prava diplomiral iz Universidad Carlo III de Madrid, Nicolás Melchior se specializira v Pravo družb, gospodarske pogodbe in elektronsko poslovanje.
